Kandidaten via het Werkcentrum

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zitten veel gedreven werkzoekenden thuis, terwijl zij hun talenten graag inzetten voor werkgevers zoals jij. Het gaat om mensen die graag willen werken, maar om verschillende reden de aansluiting met de arbeidsmarkt even kwijt zijn en wat extra hulp nodig hebben bij het vinden van een baan. Naast mensen met een arbeidsbeperking en statushouders en asielzoekers vormen zij de grootste groep gemotiveerden die het lastig vinden om een baan te vinden, ondanks hun talenten.

Samen met het Werkcentrum kun jij kansen creëren, voor hen én voor jouw organisatie. Wil je meer weten over onze werving en selectie van deze gedreven werkzoekenden, onze leerwerktrajecten en de subsidies waar je mogelijk gebruik van kunt maken?

Heb je personeel nodig? Werkcentrum brengt je in contact met vluchtelingen die graag willen werken. Of zij nu wel een verblijfsvergunning hebben (statushouders) of nog niet (asielzoekers), vluchtelingen aan het werk in je bedrijf is een waardevolle aanvulling op jouw team en de maatschappij. Het biedt immers een oplossing voor je personeelstekort in de huidige krappe arbeidsmarkt en daarnaast draag je bij aan integratie en inclusie. Je creëert zo impact op meerdere fronten.

Een betaalde baan is voor asielzoekers en statushouders een manier om bij te dragen, zinvol bezig te zijn en bovenal hun talenten in te zetten. Zij zijn daarom bijzonder gemotiveerd om te werken en hun talenten in jouw organisatie te ontwikkelen. Samen met het Werkcentrum kun je kansen creëren, voor deze vluchtelingen en jouw organisatie.

Voor jou als werkgever is het van belang te weten wat de verschillen zijn bij het aannemen van een asielzoeker (vluchteling zonder verblijfsvergunning) en een statushouder (vluchteling met een verblijfsvergunning). Hieronder in het kort:

Asielzoeker
Een asielzoeker mag werken in Nederland mits:

• de asielaanvraag minimaal 6 maanden in behandeling is
• de asielzoeker 18 jaar of ouder is
• de asielzoeker een geldig Vreemdelingen Identiteitsbewijs heeft (W-document)
• jij als werkgever een TWV (tewerkstellingsvergunning) aanvraagt bij het UWV
• de asielzoeker een BSN-nummer heeft (om een bankrekeningnummer te openen en loonbelasting af te dragen)
• en het arbeidsloon marktconform is

Verder geldt geen beperking op het aantal weken per jaar dat een asielzoeker mag werken. Stages en werkervaringsplekken zij niet toegestaan. Er zijn geen subsidies of regelingen beschikbaar voor asielzoekers.

Zodra de asielzoeker een verblijfsvergunning verkrijgt van de IND, wordt hij een statushouder. Er is dan geen werkvergunning nodig.

Statushouder
Een statushouder mag werken in Nederland en heeft dezelfde rechten en plichten als iedere Nederlander op de arbeidsmarkt. Op de verblijfspas van de statushouder staat dan ‘Tewerkstellingsvergunning niet vereist; arbeid vrij toegestaan. Let wel op de geldigheidsduur van de vergunning. Het kan gaan om werk in loondienst, werkervaringsplek, stage of vrijwilligerswerk.

Mogelijk kom je als werkgever in aanmerking voor een subsidie of regeling bij het in dienst nemen van een statushouder zoals een loonkostensubsidie of no-risk polis.

Vluchtelingen uit Oekraïne
Voor ontheemde mensen uit Oekraïne gelden aparte regels. Op grond van de Richtlijn Tijdelijke bescherming hebben vluchtelingen uit Oekraïne toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Zij hebben daarom geen werkvergunning nodig. Wel moeten ontheemde Oekraïners en hun werkgevers met een aantal zaken rekening houden. Lees meer over de Vrijstelling werkvergunning voor Oekraïense vluchtelingen.

In Amsterdam wonen momenteel zo’n 3.200 vluchtelingen uit Oekraïne tussen de 18 en 65 jaar oud. Via de Servicedesk Oekraïne gingen al tientallen Oekraïners aan het werk. Zij blijken vaak ervaren en gemotiveerde medewerkers.

Mensen met een arbeidsbeperking hebben talenten én een ondersteuningsvraag. Bij het uitvoeren van hun werk hebben ze hulp nodig om hun talent te laten bloeien. Bijvoorbeeld omdat ze een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking hebben. De ondersteuning kan bestaan uit begeleiding op de werkvloer, minder werkuren, een aangepaste werkplek of iets anders. Circa 46 procent van hen is mbo of praktisch geschoold, circa 18 procent is hbo- of wo opgeleid.

Werkcentrum helpt jou om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Van de werving en selectie tot de begeleiding op de werkvloer. Wij brengen de talenten en de ondersteuningsvraag van een kandidaat in kaart en de taken in jouw organisatie die daarbij passen. Dat doen we met onze arbeidsanalyse. Vervolgens ondersteunen we jou en de nieuwe medewerker om een duurzame samenwerking aan te gaan met begeleiding, advies, subsidies en regelingen.