De impact van een lage taalvaardigheid
Heeft een medewerker moeite met lezen, schrijven of digitale vaardigheden? Dan heeft dat vaak meer impact dan je denkt. Het kan leiden tot fouten in het werk, veiligheidsrisico’s, lagere productiviteit, meer ziekteverzuim en een beperkte inzetbaarheid. In de regio Groot-Amsterdam heeft naar schatting één op de zes werkenden hiermee te maken.
Waarom dit voor jou als werkgever telt
Als werkgever kun je veel winst behalen door lage taalvaardigheid tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken. Medewerkers die hun taal- en digitale vaardigheden verbeteren, kunnen zelfstandiger werken, maken minder fouten en zijn vaak breder en duurzamer inzetbaar. Dat draagt bij aan een veilige en goed functionerende organisatie én aan meer werkplezier.
Ondersteuning voor jouw organisatie
Werkcentrum Groot-Amsterdam helpt je bij het vinden van passende ondersteuning voor medewerkers met een lage taalvaardigheid. Samen kijken we wat jouw organisatie nodig heeft en brengen we je in contact met de juiste specialist.
Zo ondersteunt het Team Sociaal Werkgeverschap van de gemeente Amsterdam werkgevers bij het aanpakken van taalachterstanden op de werkvloer met het programma Slim met taal. Je krijgt advies en begeleiding op maat en kunt profiteren van een netwerk waarin werkgevers kennis en ervaringen uitwisselen.
Ook kun je gebruikmaken van twee gratis taalscholingen:
- Eén voor laaggeletterde werknemers.
- Eén voor leidinggevenden, HR-adviseurs en andere werknemers die veel contact hebben met laaggeletterde werknemers.
Meer weten of direct aan de slag?
Wil je weten welke ondersteuning past bij jouw organisatie? Neem contact op via sociaalwerkgeverschap@amsterdam.nl.
Zie ook nieuwkomers aan het werk en taal
De impact van geldzorgen
Medewerkers met geldzorgen ervaren vaak veel stress. Dat kan leiden tot concentratieproblemen, lagere productiviteit, meer verzuim en een grotere kans op uitval. Financiële problemen blijven bovendien vaak onzichtbaar, totdat de gevolgen merkbaar worden op de werkvloer.
Vroeg signaleren en hulp bieden
Als werkgever kun je veel betekenen door signalen van geldzorgen vroeg te herkennen en het gesprek aan te gaan. Schaamte maakt dat medewerkers niet altijd zelf om hulp vragen. Door tijdig ondersteuning te bieden, voorkom je dat problemen verergeren. Dat helpt niet alleen de medewerker, maar draagt ook bij aan duurzame inzetbaarheid en beperkt de impact op je organisatie.
Hulp via de gemeente Amsterdam
Werkcentrum Groot-Amsterdam helpt je bij het vinden van passende ondersteuning voor medewerkers met geldzorgen. Samen bekijken we wat jouw organisatie nodig heeft en brengen we je in contact met de juiste specialist.
Zo kun je gebruikmaken van de expertise van Team Sociaal Werkgeverschap van de gemeente Amsterdam. Zij ondersteunen werkgevers bij het herkennen en bespreekbaar maken van financiële problemen en helpen medewerkers snel naar passende ondersteuning toe te leiden. Dat doen zij onder meer met advies, trainingen, korte lijnen met de schuldhulpverlening en een netwerk waarin werkgevers kennis en ervaringen uitwisselen. Op de webpagina Slim met Geld lees je meer informatie en vind je praktische hulpmiddelen.
Meer informatie of advies?
Heb je vragen of wil je advies? Stuur een e-mail naar sociaalwerkgeverschap@amsterdam.nl voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek of bekijk voor meer informatie de webpagina
Slim met Geld.
Voor werkgevers biedt het werken met nieuwkomers nieuwe kansen. Onder de nieuwkomers is er veel talent, er is vaak sprake van enorme motivatie en loyaliteit. Dat biedt kansen: een meer diverse organisatie, snellere integratie van nieuwkomers zelf en een oplossing voor arbeidstekorten. Maar dit gaat ook gepaard met uitdagingen zoals cultuurverschillen en taalbarrières.
De groep nieuwkomers is divers en ook de redenen waarvoor mensen naar Nederland komen lopen uiteen: vluchten uit een onveilig thuisland, voor werk, of omdat hun partner of familie hier woont. Rechten, plichten en toegang tot de arbeidsmarkt verschillen daarmee ook.
|
Asielzoekers |
De mogelijkheden voor taalscholing zijn beperkt. Asielzoekers kunnen gebruik maken van taalscholing die op sommige COA-locaties wordt aangeboden of van het aanbod bij vrijwilligersorganisaties, met vaak lange wachttijden. |
|
Statushouders |
Statushouders volgen taallessen als onderdeel van hun inburgeringstraject. Zodra zij niet meer inburgeringsplichtig zijn doordat ze aan de plicht voldaan hebben of omdat zij ontheffing hebben gekregen, kunnen zij gebruik maken van het gemeentelijke cursusaanbod Volwasseneneducatie. |
|
Gezinsmigranten |
Gezinsmigranten van buiten de EU mogen geen gebruik maken van het cursusaanbod Volwasseneneducatie. De gemeente Amsterdam kan voor gezinsmigranten in Groot-Amsterdam een uitzondering maken voor taaltrajecten op de werkvloer en taaltrajecten op de basisschool. Gezinsmigranten moeten hun inburgeringscursussen zelf bekostigen, hiervoor kunnen ze gebruik maken van een lening van DUO. |
|
Oekraïense ontheemden |
Oekraïense ontheemden kunnen gebruik maken van het cursusaanbod Volwasseneneducatie. Op dit moment kunnen Oekraïners met voorrang starten met een cursus. |
|
Andere anderstalige inwoners |
Niet iedereen kan momenteel deelnemen. Door beperkte capaciteit geeft de gemeente Amsterdam momenteel voorrang aan bepaalde doelgroepen, zoals bijstandsgerechtigden, minima, analfabete en laagopgeleide inwoners en inwoners die taalscholing nodig hebben voor omscholing naar een cruciale tekortsector. |
Zie hier voor meer informatie.
Ik wilde dolgraag werken in een apotheek, maar sprak nog nauwelijks Nederlands.