Kan uw personeel voldoende lezen en schrijven?
In Amsterdam is naar schatting 16% van de beroepsbevolking laaggeletterd, dat zijn circa 150.000 personen tussen de 16 en 65 jaar. Het ontbreekt deze mensen aan noodzakelijke basisvaardigheden om goed te kunnen lezen, schrijven of rekenen. Ook hun digitale vaardigheden schieten vaak tekort. Deze basisvaardigheden zijn ook belangrijk op de werkvloer. Taalvaardigheid op de werkvloer leidt tot meer werkplezier, bredere inzetbaarheid van medewerkers, een lager ziekteverzuim en minder risico’s op het maken van fouten. Maak als werkgever daarom gebruik van de taalscholing voor uw medewerkers.

Sluit u aan bij de aanpak Slim met taal
Slim met taal (voorheen Taalakkoord Groot Amsterdam) is een onderdeel van Sociaal Werkgeverschap. Het is een samenwerking tussen gemeentes en werkgevers uit Amsterdam, Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel en De Ronde Venen.  Slim met Taak ondersteunt met voorlichtingen, workshops en het uitwisselen van ervaringen in de aanpak van laaggeletterdheid. Sluit u aan bij de aanpak Slim met taal. Neem contact op met sociaalwerkgeverschap@amsterdam.nl

Zie ook nieuwkomers aan het werk en taal

Voorkom uitval door geldzorgen
Tachtig procent van de werkgevers heeft te maken met medewerkers die geldzorgen hebben. Een medewerker komt bijvoorbeeld moeilijk rond of heeft schulden. Deze financiële problemen zorgen voor stress, ook op de werkvloer. Dat is vervelend, ook voor u. Bijvoorbeeld omdat de werknemer met financiële zorgen vaker ziek is.
Als werkgever kunt u helpen. Dat kan door financiële problemen bespreekbaar te maken en door te verwijzen naar hulpverlening en informatie. De gemeenten in de regio Groot-Amsterdam bieden minima-regelingen en schuldhulpverlening om u en uw medewerkers te helpen.
Schuldhulpverlening voor uw werknemers De website financieelgezondewerknemers.nl ondersteunt werkgevers met tips en checklists om werknemers ‘financieel fit’ en daarmee duurzaam inzetbaar te laten blijven. Op die manier kunnen kosten voor werkgevers beperkt of voorkomen worden.

Ondersteuning werkgevers
De gemeente Amsterdam biedt werkgevers deze ondersteuning:

• Voor werkgevers, HR-managers, teamleiders en directieleden is er de training ‘Wegwijs in schuldhulp’. Hierin leert u hoe schuldhulpverlening werkt en wat u van een schuldhulpverlener kunt verwachten. Meer informatie over de training en bijbehorende kosten? Mail naar backoffice@wegwijsinschuldhulp.nl.
• Informatie over hulp bij geldproblemen. Werknemers met zorgen over geld kunnen terecht op de pagina Hulp bij geldproblemen.
• Kennis ophalen en delen. Wilt u meedenken over hoe werkgevers hun rol bij schuldenproblematiek kunnen vormgeven? Wilt u kennis en ervaringen delen met andere professionals? Of wilt u meer informatie over wat de gemeente Amsterdam voor u kan betekenen? Mail naar sociaalwerkgeverschap@amsterdam.nl.

Wilt u werk bieden aan vluchtelingen uit Oekraïne? Neem dan contact op – wij kunnen u adviseren.

Voorwaarden vrijstelling werkvergunning
Voor werknemers uit Oekraïne hoeft u geen werkvergunning aan te vragen onder deze voorwaarden:

• De werknemer valt onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Deze richtlijn geldt voor vluchtelingen uit Oekraïne. Zij hebben daardoor het recht om te werken in Nederland.
• De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met u.

Document IND
Vluchtelingen met de Oekraïense nationaliteit krijgen een document van de Immigratie en Naturalisatiedienst (IND) waaruit blijkt dat ze verblijven op grond van de Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Hierin staat ook dat zij mogen werken. Zo weet u of de werknemer onder de vrijstelling van de werkvergunning valt.

Melding vooraf en overgangsperiode
Als u mensen uit Oekraïne in dienst wilt nemen, moet u dat bij UWV melden met het formulier ‘Melden tewerkstelling van een tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne’. Op het formulier vermeldt u onder meer de duur en omvang van het dienstverband, de functie en het loon. Nadat UWV uw melding heeft ontvangen, sturen zij u een ontvangstbevestiging. U hoeft dit bericht niet af te wachten. De werknemer kan 2 werkdagen nadat de melding is gedaan starten met werken.

Voor werkgevers biedt het werken met nieuwkomers nieuwe kansen. Onder de nieuwkomers is er veel talent, er is vaak sprake van enorme motivatie en loyaliteit. Dat biedt kansen: een meer diverse organisatie, snellere integratie van nieuwkomers zelf en een oplossing voor arbeidstekorten. Maar dit gaat ook gepaard met uitdagingen zoals cultuurverschillen en taalbarrières.

De groep nieuwkomers is divers en ook de redenen waarvoor mensen naar Nederland komen lopen uiteen: vluchten uit een onveilig thuisland, voor werk, of omdat hun partner of familie hier woont. Rechten, plichten en toegang tot de arbeidsmarkt verschillen daarmee ook.

Zie hier voor meer informatie.