Participatiewet en Banenafspraak
Moeilijk vervulbare vacatures én tegelijkertijd maatschappelijke impact maken? Werkcentrum Groot-Amsterdam helpt je bij het vinden van gemotiveerde medewerkers en ondersteunt je bij alle regelingen rondom de Participatiewet en de Banenafspraak.
Wat is de Participatiewet en de Banenafspraak?
De Participatiewet is in 2015 ingegaan. Deze wet is er om ervoor te zorgen dat meer mensen werk vinden en houden, ook mensen met een ziekte of kwetsbare arbeidspositie. Om dit te realiseren hebben de overheid en het bedrijfsleven afgesproken om in totaal 125.000 banen te realiseren voor mensen met een ziekte of arbeidshandicap. Deze zogenoemde Banenafspraak geldt voor bedrijven met 25 werknemers of meer.
Iedereen die kan werken maar door een arbeidsbeperking ondersteuning nodig heeft bij werk of inkomsten, valt onder de Participatiewet. De ondersteuning kan bestaan uit begeleiding op de werkvloer, minder werkuren, een aangepaste werkplek of iets anders. Ook deze mensen willen graag aan het werk en hun talenten inzetten. En met bijvoorbeeld extra begeleiding kunnen zij bij veel werkgevers aan de slag.
Aan de slag met de Banenafspraak en de Participatiewet
Werkcentrum Groot-Amsterdam heeft een groot bestand van mensen die graag willen werken, ook talenten die onder de Participatiewet vallen. Neemt u zo’n talent in dienst? Dan draagt u bij aan de Banenafspraak én haalt u gemotiveerd talent in huis. Onze adviseurs helpen hierbij en kijken samen met jou naar de mogelijkheden en zoeken altijd naar een praktische invulling die past bij jouw bedrijf en personeelsvraag.
Zo helpt Werkcentrum Groot-Amsterdam kosteloos met:
- een arbeidsanalyse of quickscan. Hiermee ontdek je welke taken je kunt laten uitvoeren door werkzoekenden met een arbeidsbeperking.
- werving en selectie van de juiste kandidaten.
- een proefplaatsing om te onderzoeken of een kandidaat in jouw organisatie past.
- advies over mogelijke subsidies en regelingen.
- een jobcoach die de nieuwe medewerker begeleidt op de werkvloer.
Op een rijtje; de voordelen van een divers personeelsbestand:
- Gemotiveerde medewerkers voor lastig vervulbare vacatures
- Samenwerken met verschillende mensen stimuleert de creativiteit en vergroot de betrokkenheid binnen jouw organisatie.
- Beschikbare subsidies en regelingen
- Begeleiding voor jou en voor de werknemer
- Maatschappelijke impact: meer banen voor meer mensen.
Ben je op zoek naar personeel en maak je de stap naar een inclusieve werkvloer? Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.