Statushouders aannemen? SOWIS 2026 biedt extra ondersteuning

Werk je met statushouders of wil je hen binnen jouw organisatie een kans bieden? Dan is dit een goed moment om de mogelijkheden te verkennen. Vanaf 8 juni 2026 kun je als werkgever opnieuw de SOWIS-subsidie aanvragen. SOWIS staat voor Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders.

Met deze regeling krijg je ondersteuning bij de begeleiding van statushouders op de werkvloer. Denk aan extra aandacht voor taal, inwerken, uitleg over de Nederlandse werkcultuur of begeleiding door een buddy of mentor. Zo help je nieuwe medewerkers aan een sterke start én investeer je in een duurzame samenwerking binnen jouw organisatie. De subsidie is bedoeld voor begeleiding die helpt om statushouders duurzaam aan het werk te houden. Met een goede begeleiding vergroot je de kans op een succesvolle start én een duurzame match. Je kunt de subsidie bijvoorbeeld inzetten voor:

• een inwerkprogramma op maat;
• een buddy of mentor op de werkvloer;
• ondersteuning bij de Nederlandse taal;
• coachings- en voortgangsgesprekken;
• uitleg over werkcultuur en omgangsvormen binnen het bedrijf.

Hoeveel subsidie kun je aanvragen?
Je kunt subsidie aanvragen voor maximaal acht statushouders. Per statushouder is € 3.000 beschikbaar. Het maximale subsidiebedrag per werkgever is € 24.000. Maak je voor het eerst gebruik van de regeling? Dan kun je daarnaast eenmalig € 3.000 extra ontvangen voor de ontwikkelkosten van een leer- of werktraject.

Voorwaarden SOWIS-subsidie
Je komt als werkgever onder andere in aanmerking als:

• de statushouder een arbeidsovereenkomst heeft van minimaal 12 maanden;
• het contract minimaal 20 uur per week is;
• je een activiteitenplan en de-minimisverklaring aanlevert;

Ook kun je de subsidie met terugwerkende kracht aanvragen als een statushouder al is gestart, zolang dat niet langer dan zes maanden geleden is.

Aanvraagperiode
De aanvraagperiode loopt van 8 juni 2026 tot en met 30 september 2026. De regeling is aangepast ten opzichte van eerdere jaren. Het subsidiebedrag per statushouder is verlaagd naar € 3.000, maar werkgevers kunnen nu wel jaarlijks subsidie aanvragen. Daarnaast is er voor nieuwe aanvragers een extra bijdrage van € 3.000 beschikbaar.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?
We hebben nog steeds te maken met een krappe arbeidsmarkt. Juist daarom is het waardevol om breder te kijken naar talent. Statushouders kunnen veel betekenen voor jouw organisatie. Met de juiste begeleiding vergroot je de kans op een succesvolle start én op duurzame inzetbaarheid op de werkvloer.