Internationaal Zorgtalent

Veel internationals zijn arts, verpleegkundige, psycholoog of specialist in hun land van herkomst. Ze wonen al in Nederland, bijvoorbeeld als partner van een kennismigrant, statushouder of EU-burger. Ze hebben hun leven hier opgebouwd, hun kinderen gaan hier naar school en ze willen bijdragen aan de samenleving. Toch vinden ze moeilijk een baan in de zorg. Uit onderzoek van IN Amsterdam (2025) blijkt dat de belangrijkste obstakels zijn: de Nederlandse taal, ingewikkelde procedures voor diploma-erkenning en het ontbreken van een netwerk. Daardoor werken velen onder hun niveau in de horeca of detailhandel, of zitten ongewild thuis. Ondertussen blijven de vacatures in de zorg zich opstapelen.

Programma Internationaal Zorgtalent 
Het programma Internationaal Zorgtalent slaat de brug tussen professionals naar werk in de zorg. Zorgtalent wordt gericht begeleid door middel van onder andere taallessen (A2–B1), uitleg over de Nederlandse zorg, interculturele communicatie, het in contact komen met werkgevers en hulp bij diplomawaardering.

Inzet werkgevers 

Voor het slaan van de brug is de inzet van werkgevers essentieel. Bent u een werkgever in Zorg en Welzijn en heeft u een plek? Wilt u kennismaken met deze talentvolle professionals en bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt? Neem contact met ons op door het contactformulier in te vullen en ontdek hoe we samen de krapte in de zorg kunnen aanpakken.

Voordelen werkgevers
* De beschikking over geschoold talent; professionals die al veel ervaring hebben en hard werken aan hun Nederlands.
* Professionals die goed voorbereid en vol vertrouwen de arbeidsmarkt betreden, met trainingen in onder andere elevator pitchen, profilering en interculturele vaardigheden.
* Door deze talenten een kans te geven, versterkt u niet alleen uw organisatie, maar ook de regionale arbeidsmarkt.

Groot onbenut potentieel
Uit onderzoek blijkt dat 70% van de circa 400 internationale respondenten in de regio een opleiding in zorg en welzijn heeft en driekwart al werkervaring heeft in de sector. Bijna iedereen wil zich verder ontwikkelen en meer dan 80% verwacht langere tijd in Nederland te blijven. Met andere woorden: dit gaat niet om nieuwe instroom uit het buitenland, maar om mensen die al hier wonen en klaar zijn om bij te dragen. Samen met Sigra en IN Amsterdam ontwikkelen we een talentpool van zorgprofessionals.

Impact op deelnemers
Voor de deelnemers van het programma gaat het om meer dan werk alleen: ze krijgen vertrouwen, voelen dat hun ervaring ertoe doet en vinden elkaar als gelijkgestemden.

Michelle, verpleegkundige uit Engeland. Stroomde via het programma uit naar traject Nieuwkomers in hun kracht en werkt nu als verpleegkundige bij het Neurocentrum in Amsterdam UMC: “Door het programma is mijn dagelijks leven heel anders geworden, ik werk nu in de zorg met een BIG-registratie en B2-niveau Nederlands. Ik heb een beetje van mijzelf teruggekregen.”

Iezaldin, arts uit Syrië, is onlangs afgestudeerd als Echocardiografist aan de Hart Academie en werkt nu in het Spaarne Ziekenhuis: “Ik had vooral een kans nodig om op de juiste plek te beginnen, waar ik me welkom voel en kan laten zien wat ik kan. Dankzij het programma ben ik in contact gekomen met verschillende werkgevers.” 

Cristina, voormalig huisarts uit Turkije, combineert leren en werken in de oogheelkunde. Zij is momenteel als Technisch Oogheelkundig Assistent (TOA) in opleiding en werkzaam in het ziekenhuis: “Het programma hielp me de Nederlandse arbeidsmarkt te begrijpen en in contact te komen met werkgevers. Het belangrijkste is dat we de kans krijgen om te laten zien wat we kunnen, ook zonder volledige registratie, en dat werkgevers bereid zijn met ons samen te werken.”