Arthur vond weer energie in zijn baan bij Vebego Participatie

Zeg je Arthur dan zeg je techniek. Als commercieel ingenieur chemische technologie werkte hij jarenlang in de technische installatiebranche. Tot Arthur een serieus slaapprobleem kreeg en thuis kwam te zitten. Op het Job Event van Werkcentrum Groot-Amsterdam en Sociaal Werkkoepel ontmoette hij Sven Bloem van facilitair bedrijf Vebego. Nu maakt Arthur kantoren schoon én blijft hij trouw aan zijn passie, de techniek. Arthur: ‘Je zou het niet verwachten, maar er zit veel techniek in dit vak.’

Gezellig, altijd op tijd en nooit ziek. Zo omschrijven medewerkers van Vebego hun nieuwe collega Arthur. Sven Bloem, manager Impact en Participatie bij Vebego Participatie, onderdeel van Vebego Cleaning Services, ontmoet Arthur voor het eerst op het Job Event van Werkcentrum Groot-Amsterdam, een banenmarkt voor werk met ondersteuning. Sven: ‘Ik weet het nog goed. Arthur was strak in pak, met aktetas, en wist alles over Vebego. Van onze geschiedenis tot onze schoonmaaktechnieken. Iemand die zo gemotiveerd is, die wil ik beter leren kennen.’

Klik

Ook Arthur voelt meteen een klik. ‘Ik heb een achtergrond in technische apparatuur, ook voor de schoonmaak. Dus ik vond de innovatie en robotisering van de schoonmaak bij Vebego interessant. En Vebego is een organisatie waar mensen met begeleiding aan de slag kunnen. Daarom wilde ik er graag solliciteren.’

Vebego Participatie is een B Corp en onderdeel van Vebego Cleaning Services, een facilitaire dienstverlener in onder meer schoonmaak en glas- en gevelreiniging. Vebego Participatie heeft landelijk zo’n duizend collega’s in dienst van wie tachtig procent een ondersteuningsvraag op de werkvloer heeft. Op 28 februari 2024 tekende Vebego Cleaning Services een samenwerkingsovereenkomst met Werkcentrum Groot-Amsterdam waarin werd afgesproken om in de regio Groot-Amsterdam in 3 jaar minimaal 150 mensen met begeleiding aan werk te helpen, waaronder Arthur.

Na de ontmoeting op het Job Event gaat Arthur met zijn jobcoach op gesprek bij Vebego. Sven: ‘We zochten collega’s voor een nieuwe locatie, onderzoeksinstituten Amolf en ARCNL op het Science Park in Amsterdam. Wat wij heel belangrijk vinden is om samen met het Werkcentrum meteen te inventariseren wat een nieuwe collega kan en wil. Daarbij passen we jobcarving toe: een kandidaat krijgt alleen taken die hij of zij aankan. Verder moet iemand goed worden voorbereid op de werkplek. Vaak zijn mensen lang niet aan het werk geweest. In die voorbereiding komen zaken aan bod als: Hoe kom je op tijd? Hoe ga je gekleed? Welke werkafspraken maken we? Wie begeleidt je? En meer.’

Structuur

En zo gaat Arthur goed voorbereid aan de slag. Elke werkdag neemt hij de trein, stapt uit bij halte Science Park en begint om zeven uur ‘s morgens. Arthur: ‘Eerst controleer ik de schoonmaakkar en die vul ik zo nodig aan. Dan begin ik in de koffiehoek, vervolgens ga ik langs de kantoren, en zo verder. In het begin was het spannend. Ik wilde graag alles schoonmaken, van de vloeren tot de lampen. Maar dat kan niet. Dan kom je in tijdnood. Nu weet ik wat ik wel en niet moet doen. Die structuur geeft me rust.’

Als Arthur tijdens het werk een probleem of een vraag heeft, kan Arthur altijd terecht bij zijn collega Mohammed, die net als veel andere collega’s de Harrie-training volgde, speciaal voor collega’s van mensen die met begeleiding werken. Er is een ambulant teamcoach, met wie Arthur een plan van aanpak maakte om te zorgen dat hij lekker in zijn vel zit en kan groeien in zijn werk. En eens in de twee weken komt teamleider Kitty Atsma langs voor een gesprek. Kitty: ‘We bespreken hoe het gaat en waar we als werkgever bij kunnen helpen. Maar we praten ook over de techniekboeken die Arthur leest, of over zijn moestuin.’

Arthur is blij met zijn nieuwe baan. ‘Het geeft me een fijn gevoel als ik een ruimte weer netjes achterlaat.’ Sinds Arthur werkt heeft hij ook meer energie. ‘Ik heb bewust gekozen voor fysiek werk om mijn conditie op te bouwen. Toen ik begon met werken kon ik nog maar een klein stukje van mijn moestuin omspitten voor ik moe werd. Nu kan ik de hele haag snoeien. En sinds ik werk slaap ik ook weer beter.’

Toekomst

Arthur heeft een doel, of eigenlijk twee. Arthur: ‘Ik wil hele dagen kunnen werken. En ik wil leren omgaan met schoonmaakapparatuur. De schrobwagen die Mohammed gebruikt voor de vloer vind ik heel interessant. Maar het liefst wil ik werken in de laboratoria van de onderzoekers hier. Die ruimtes moeten extra schoon zijn en vragen om speciale schoonmaaktechnieken. Daar wil ik naartoe groeien.’  Binnenkort gaat Arthur zijn eerste cursus volgen.

Arthur en het Vebego-team