Forfaitaire loonkostensubsidie
met Amsterdamse Low-riskpolis

Heeft u een werkzoekende kandidaat uit Amsterdam op het oog die ondersteuning op de werkplek nodig heeft? En neemt u deze kandidaat direct in dienst? Dan kunt u een subsidie ontvangen van 50% van het wettelijk minimumloon gedurende 6 maanden. Dit heet een forfaitaire loonkostensubsidie. U heeft lagere loonkosten en u kunt de kandidaat extra tijd en ruimte geven om het werk onder de knie te krijgen. Ook kan direct een jobcoach vanuit gemeente Amsterdam ingezet worden om de kandidaat en u te begeleiden. De forfaitaire loonkostensubsidie kan voorafgaan aan de loonkostensubsidie naar loonwaarde.

Zo werkt het

• U neemt een werkzoekende kandidaat uit Amsterdam, die ondersteuning op de werkplek nodig heeft, direct in dienst.
• Het gaat om kandidaten die een bijstandsuitkering van de gemeente Amsterdam ontvangen of kandidaten zonder uitkering die door gemeente Amsterdam begeleid worden naar werk.
• U biedt de kandidaat een arbeidsovereenkomst van tenminste 6 maanden voor een bepaald aantal uren, (minimaal 4 uur per week, maximaal 40 uur per week), géén 0-uren contract.
• De kandidaat gaat meteen bij u aan het werk. Met de kandidaat spreekt u niet eerst een proefplaatsing of leerstage af.
• U betaalt de werknemer salaris en u ontvangt een bedrag ter hoogte van 50% van het minimumloon naar rato van het aantal gewerkte uren.
• U zorgt voor begeleiding op de werkplek.
• U heeft de intentie om de werknemer aansluitend een contractverlenging aan te bieden.
• Om te bepalen of uw werknemer bij contractverlenging voor loonkostensubsidie naar loonwaarde in aanmerking komt, wordt uiterlijk in de vijfde maand dat de werknemer bij u aan het werk is een loonwaardemeting gedaan.

Extra zekerheid met low-riskpolis

Voor werknemers die u aanneemt met een forfaitaire loonkostensubsidie biedt de gemeente Amsterdam nu aanvullende zekerheid met de low-risk polis. Deze polis compenseert de loonkosten bij ziekte van de werknemer en biedt u zo extra zekerheid. De dekking gaat in vanaf de 8e ziektedag en loopt door totdat de werknemer is hersteld (en alleen tijdens de periode van de forfaitaire loonkostensubsidie). De tegemoetkoming vanaf deze 8e ziektedag is 50% van het minimumloon. De tegemoetkoming is daarmee gelijk aan de forfaitaire loonkostensubsidie die u als werkgever ontvangt. Bij elkaar bedragen zij 100% van het minimumloon.

Wanneer de werknemer behoort tot de doelgroep Banenafspraak of Beschut Werk geldt voor hen bij ziekteverzuim de Ziektewet (uitgevoerd door het UWV); de Amsterdamse Low-Riskpolis is dan niet van toepassing.

Let op: De aanvraag forfaitaire loonkostensubsidie moet u voor de start van het dienstverband indienen. Dit doet u in overleg met uw contactpersoon van gemeente Amsterdam.

Uw voordeel

• Compensatie van loonkosten.
• Direct een arbeidskracht in dienst.
• Een jobcoach die u en de werknemer begeleiding biedt waar nodig.
• Extra zekerheid met low-riskpolis.

Aan de slag met forfaitaire loonkostensubsidie Amsterdam

• Neem contact op met uw contactpersoon van Werkcentrum Groot-Amsterdam. Deze persoon helpt u verder.
• Heeft u nog geen contactpersoon? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan of bel 0800-1419
• In overleg met uw contactpersoon bij Werkcentrum dient u de aanvraag forfaitaire loonkostensubsidie in.

Heeft u een kandidaat op het oog met een Wajong-uitkering? Mogelijk kunt u via UWV in aanmerking komen voor loondispensatie.